Warum Muss eine Reise-Handbücher für die Mitarbeiter
Sie bestätigen, dass Sie offengelegt haben alle Ihre business-Interessen in der Firma, ob oder nicht, Sie sind ähnlich zu oder in Konflikt mit dem business (es) oder die Aktivitäten der Firma, die alle Umstände in Bezug auf die es, oder es könnte wahrgenommen werden, die einen Interessenkonflikt zwischen dem Unternehmen und Ihnen oder einem unmittelbaren verwandtenAuch verpflichten Sie sich, unverzüglich offenzulegen, die der Gesellschaft derartige Interessen oder Umstände, die entstehen können während Ihrer Beschäftigung.
Alle Informationen über die Geschäfte oder die Geschäfte des Unternehmens (und der sonstigen relevanten Partner-und oder Geschäftspartner des Unternehmens) - Konzepte, Arbeitsmethoden, client portfolios, Strategien dass Ihr wissen von den Gründen Ihrer Beschäftigung ist, gilt als vertraulich und als Geschäftsgeheimnis.
Sie verpflichtet zur absoluten Vertraulichkeit solcher Informationen und Daten kommen kann, um Ihren Besitz oder die Kenntnis aufgrund des Engagements, verwenden Sie nur gefordert werden, im normalen Verlauf Ihrer Arbeit und dürfen nicht offen legen oder weitergeben, Informationen oder Daten ohne Vorherige Zustimmung eines autorisierten Offizier des Unternehmens. Sie sind immer die details von Ihren Lohn-und beschäftigungseffekten bei den Unternehmen strikt und Sie dürfen nicht personenbezogene Daten an andere Personen innerhalb des Unternehmens. Sie werden den Firmennamen, Logos, Marken oder anderen Kennzeichen streng in der Weise gestattet, die Richtlinien oder für die Zwecke der Bereitstellung von Dienstleistungen an Sie delegiert, soweit erforderlich.
Du sollst immer.
Ob während oder nach der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses handeln, mit größter treue und wird nicht offenlegen oder weitergeben, solche vertraulichen Informationen an Dritte weiter oder nutzen diese Informationen für Ihren eigenen Vorteil, er profitiert von einer Dritten Partei, entweder die während der Dauer Ihrer Beschäftigung oder danach. Diese Klausel gilt, der während der Beschäftigung und weiterhin für zwanzig-vier Monate nach Ablauf oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Scheitern, um die Einhaltung dieser Klausel einladen Klage durch das Unternehmen. Bitte beachten Sie, dass E-Mails an Sie gesendet und Sie können überwacht werden von Zeit zu Zeit für den Zweck der Identifikation jeder der nicht-Einhaltung der Unternehmensrichtlinien oder geltenden Gesetzen. Diese E-Mails zusammen mit den Anhängen sind als Eigentum der Gesellschaft. Wenn diese überwachung offen legt, gegen ein Gesetz oder die Unternehmensrichtlinien können disziplinarische Maßnahmen Folgen, einschließlich der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Während der Prüfungszeit (einschließlich der Verlängerung), die Dienstleistungen können von jeder Vertragspartei gekündigt werden, schriftliche Mitteilung oder eine Woche Bezahlung Gehalt in Lieu davon.
Post Bestätigung Dienstleistungen können von jeder Vertragspartei gekündigt werden, mit zwei Monaten Kündigungsfrist, die sich aus einem nicht-verhandelbar obligatorische Arbeitszeit von einem Monat, die mit dem Rest der Kündigungsfrist wird verhandelbar auf beiden Seiten (Zustimmen, das release-Datum Gehalt Zahlung statt Kündigungsfrist, wenn vorhanden).
Unternehmen haben wohldefinierte Reise Prozess
Die Firma kann kündigen, auszusetzen, Ihre Leistungen nach eigenem Ermessen jederzeit mit sofortiger Wirkung durch schriftliche Mitteilung an Sie, wenn es wurde behauptet und prima facie durch vorläufige interne Untersuchung, die Sie begangen haben, (i) jeder abscheuliche straftat oder jeglicher straftat, die Sittlichkeit. Beispiele sind Vergewaltigung, Urkundenfälschung, Raub, etc. (ii) sexuelle Belästigung oder (iii) einer anderen Handlung, die droht, oder wahrscheinlich, um den Ruf des Unternehmens schädigen. Sie werden benötigt, zu identifizieren und zu trainieren, Ihre Ersatz-und erleichtern eine erfolgreiche übergabe Wissenstransfer. Bei Nichteinhaltung der Klausel wäre als gegen die Gesellschaft, die Politik. Eine Vorherige Genehmigung durch das Management gilt als eine Ausnahme diese Klausel über die gegenseitige Abrechnung zwischen beiden Parteien. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, Ihren Einsatz auf die genannten Gründe in der Klausel elf unten. In einem solchen Fall, werden Sie unterliegen einer sofortigen Entlassung und das Unternehmen nicht haftbar gemacht werden, geben Sie zahlen für die Kündigungsfrist. Das Unternehmen behält sich das Recht vor rechtliche Schritte einleiten, wie es für angemessen hält. Wenn zu irgendeinem Zeitpunkt während Ihrer Beschäftigung, es ist gefunden, dass Sie haben eine falsche oder eine unvollständige Erklärung über Ihre Qualifikation, Erfahrung und anderen Details, die Ihren Termin behandelt werden, erlischt mit sofortiger Wirkung ohne Zahlung anstelle der Kündigungsfrist. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt im Laufe der Beschäftigung, es ist gefunden, dass Sie haben sich verpflichtet, jede Handlung, groben Verschuldens oder schwere Verletzung der Beschäftigungsbedingungen, war schuldig an der Durchführung tendenziell zu bringen, sich selbst oder das Unternehmen in Misskredit bringt, fehlt es für einen ununterbrochenen Zeitraum von zehn Tagen ohne Genehmigung Informationen, schwelgte in der policy-Verletzung Betrug finanzielle Unregelmäßigkeiten und oder gefunden worden, um zu demonstrieren, unbefriedigende Arbeitsleistung, Ihre Dienste werden beendet, und Sie sind nicht berechtigt, jegliche Kündigungsfrist oder Zahlung in lieu davon. Sie sind berechtigt, Casual Kranken Blätter: Nationale Festival Urlaub, als gesetzlich vorgeschrieben Unternehmenspolitik, in einem Kalenderjahr. Das gleiche kann geändert werden, von Zeit zu Zeit in übereinstimmung mit änderungen in Gesetz und oder die Unternehmenspolitik. Die Gesellschaft erstattet alle angemessenen Aufwendungen, die bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben, wie oben angegeben, auf Vorlage der Belege. Die festgelegten Forderungen, Verfahren, die befolgt werden müssen, werden Sie berechtigt für die Erstattung von Handy-Kosten auf den tatsächlichen pro-Gesellschaft-Politik. Während Ihrer Beschäftigung oder im Falle der Beendigung der Gesellschaft zum Vorsteuerabzug berechtigt ist jede Menge durch Sie an die Firma, von der tatsächlichen Gesamthöhe der Entschädigung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Abzug verwandten zu verlassen oder Urlaub genommen mehr Berechtigung als an der Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses: und Abzug mit Bezug auf Aufwendungen, die das Unternehmen oder die Kosten der Reparatur von Schäden an Eigentum des Unternehmens, die durch von Ihnen (und von Wiederherstellung derselben). Sie sind auf verlangen sofort von der Firma und in jedem Fall nach Ablauf oder Beendigung Ihrer Beschäftigung zurück und die Hingabe an laptop und anderen Vermögenswerte zugeordnet, alle vertraulichen Informationen, einschließlich, ohne Einschränkung, Daten, Informationen, Dateien, Bücher, Zeitschriften, Berichte, Dokumente, Handbücher, alle Wissens-Datenbank, in welcher form auch immer, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, elektronisch gehaltenen Daten, das betrifft das Geschäft der Gesellschaft, die möglicherweise bereit gewesen, die von Ihnen oder in Ihrem Besitz, Verwahrung oder Kontrolle im Verlauf Ihrer Beschäftigung. Für einen Zeitraum von zwei Jahren danach (außer mit der SCHRIFTLICHEN Zustimmung der Firma) Sie werden sich nicht um Unternehmen im Wettbewerb mit der Firma, noch die übergabe von Informationen an Dritte, bei denen möglicherweise die gleiche Wirkung aus jede andere Organisation, die auf die Daten der Trennung ein Kunde oder ein Interessent, mit dem die Verhandlungen im Gange sind, weder werden Sie im Wettbewerb anzubieten oder zu liefern Produkte oder Dienstleistungen, die in direktem Wettbewerb mit den Produkten oder Dienstleistungen von der Firma angeboten. Sie Stimmen zu, dass für einen Zeitraum von einem Jahr nach Ihrer Trennung von der Firma, die Sie nicht bemühen, zu erbitten oder zu locken Sie Weg jede person, die ein Mitarbeiter der Firma oder wer war in seine Beschäftigung bis zu sechs Monaten vor Ihrer Trennung. Unter der Sexuellen Belästigung Prevention Act, sexuelle Belästigung gilt als Fehlverhalten. Die Folgen eines solchen Fehlverhaltens werden können - abgesehen vom Abzug der Löhne, Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder Verlegung an einen anderen Standort. Ihre Ernennung ist abhängig von Medical Fitness Certificate zufriedenstellende Referenz-hintergrund-Kontrollen, einschließlich der überprüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen, Bildung und Beschäftigung Geschichte. Ihre Beschäftigung ist auch abhängig von Ihrer Fähigkeit zu arbeiten für das Unternehmen, ohne Einschränkung (d.h. Sie haben keine nicht - konkurriert Verpflichtung oder andere einschränkende Klauseln mit einem Arbeitgeber). Sie wird geregelt durch die Richtlinien der Gesellschaft, die während Ihrer Beschäftigung.
Es wird obligatorisch auf Ihren Beitrag zur Einhaltung des geltenden Status, Vorschriften und Vorgaben, die der Gesellschaft und anderen regulatorischen und gesetzlichen Organen.
Verstoß gegen die Bestimmungen und Bedingungen, die hierin erwähnt anziehen würde und disziplinäre oder rechtliche Maßnahmen, einschließlich der sofortigen Kündigung hat. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, die Richtlinien von Zeit zu Zeit. Sie werden darauf hingewiesen, sich zu halten aktualisiert auf diese Richtlinien und die Einhaltung der gleichen. Ich hiermit akzeptieren Sie und Stimmen Sie den Bedingungen und Konditionen dieses Arbeitsvertrages und änderungen, Ergänzungen hierzu. Ich Versprechen auch einhalten und befolgen die Richtlinien und Vorschriften des Unternehmens, wie erwähnt und von Zeit zu Zeit geändert. Warum Mitarbeiter-Referral-Bevorzugt in der Organisation. Mitarbeiter referral-Programm ist eine.
Notwendigkeit der Leistung der Mitarbeiter-Management in der Organisation Wachstum gut konzipierte Performance-management-system ist e.
Bedeutung von whistleblowing und whistleblower, Wenn ein ehemaliger oder bestehender Mitarbeiter äußern Ihre Bedenken gegen jedes Unrecht. Verschiedene Mitarbeiter-engagement-Prozess im Unternehmen implementiert mit dem Mitarbeiter-engagement-Prozess umfasst die job-distr. Vorteile von Mitarbeiter-Referral-Programm, Mitarbeiter-referral-Programm ist eine der effektivsten und zuverlässige Instrumente.
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Was ist Job-Rotation und wie es ist vorteilhaft, das engagement der Mitarbeiter Job-Rotation ist ein all-around geordnet zu verwalten.
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