Arbeitsrecht erstreckt sich auf drei Aspekte
In diesem Artikel, Soumya Sinha von Rajiv Gandhi National University of Law hat einen überblick über die Arbeit Gesetze in IndienArbeitsrecht ist auch allgemein bekannt als"das Gesetz der Arbeit". Das Wachstum und die Entwicklung der Arbeits-Gesetze zurückverfolgt werden kann zurück zu der Gründung der International Labour Organisation, die zusammen bringt Regierungen, Arbeitgeber und Arbeitnehmer von Mitgliedstaaten bei der Festsetzung der Arbeitsnormen, entwickeln Strategien und konzipieren Programme zur Förderung menschenwürdiger Arbeit für alle Frauen und Männer. Sie widmet sich der Förderung von sozialer Gerechtigkeit und International anerkannten Menschen-und Arbeitnehmerrechte, die Ihre Gründung der mission, dass die soziale Gerechtigkeit ist wichtig, um den universellen und dauerhaften Frieden Indien wurde der ständiges Mitglied in den Verwaltungsrat der IAO seit.
Dies war ein wichtiger Grund für die fortschreitende Arbeitsrecht in Indien.
Außerdem, Arbeit Politik in Indien hat sich entwickelt in Reaktion auf die spezifischen Anforderungen der situation zu entsprechen Anforderungen der geplanten wirtschaftlichen Entwicklung und der sozialen Gerechtigkeit hat und zwei-Fach-Ziele, nämlich die Aufrechterhaltung der industriellen Frieden und die Förderung der Wohlfahrt der Arbeit. Sowohl die zentrale Regierung und die Landesregierung sind bekleidet mit der macht, Gesetze zu erlassen, die auf die Fragen bezüglich Arbeitsrecht. Die zentrale Regierung die macht der Gesetzgebung mit Bezug auf die Einträge erwähnt in der"Union List of Schedule VII der Verfassung. Auf der anderen Seite, sowohl die Zentralregierung und die Regierungen haben die macht, Gesetze zu erlassen mit Bezug auf die Einträge erwähnt, die in der Konkurrierenden Liste von Schedule VII der Verfassung. Wohlfahrt, Arbeitsmarkt, einschließlich der Bedingungen der Arbeit, Unterstützungskassen, Arbeitgeber-Haftung, Arbeitsunfälle, Invalidität und Altersrenten und Leistungen bei Mutterschaft. Zum Beispiel, die zentrale Gesetzgebung beinhaltet das Gewerkschaftsgesetz von, die Factories Act, die Zahlung der Löhne Act, etc. und die Staatliche Gesetzgebung umfasst die Shop-Einrichtung Fungiert (der einzelnen Staaten), Labour Welfare Fund Act (des jeweiligen Staates), etc. Es gibt mehr als hundert Gesetze der Umgang mit Arbeitsrecht in Indien. Daher die Einstufung der Arbeitsgesetze wird wichtig für den Zweck, Sie zu verstehen. Eine Möglichkeit der Klassifizierung von Ihnen basiert auf Erlass und Durchsetzung. Die andere Art der Klassifizierung richtet sich nach dem Zweck und der Zielsetzung der Rechtsvorschriften.
Dies wird gemeinhin als 'Tarifverhandlungen'
Die Arbeits-Gesetze von der zentralen Regierung, die Verantwortung für die Durchsetzung liegt ausschließlich auf dem zentralen Regierung. Die Gesetze von der zentralen Regierung, die Verantwortung für die Durchsetzung liegt auf der zentralen Regierung und der Landesregierung. Gesetze den Umgang mit Natur und Konditionen des Dienstes und der Beschäftigung, wie die Frage der Arbeitszeit, wöchentliche Feiertage, das Intervall zwischen den Arbeitszeiten, etc. Dieses ist ein wichtiger Rechtsvorschriften im Umgang mit den Themen Arbeitskampf, Verschluss, Aussperrung, Streik, Personalabbau, Entlassung, etc.
Vor diesem Akt, der Trade Disputes Act, löste den Arbeitskampf.
Allerdings gab es einige inhärente Mängel in der Handlung die wurde gesucht, um entfernt werden, durch den Erlass einer frischen Gesetzgebung, D. H. Das Gesetz sieht für einen aufwendigen Mechanismus, um die industrielle Streitigkeiten aufgelöst. Es gibt verschiedene Behörden, die gemäß dem Gesetz für die gleiche, die gehören Vermittlungs-Offiziere, die Bretter der Schlichtungsstelle, Arbeitsgericht, Gerichte und Nationale Gerichte. Die wichtigsten Merkmale des Gesetzes besprochen wurden, die in den nachfolgenden Punkten. Der Streit bezeichnet werden kann das Arbeitsgericht entweder durch die Parteien oder durch die Landesregierung. Die Parteien den Rechtsstreit durch eine Vereinbarung mit Bezug auf die gleichen. Das Gesetz sieht auch für die Entschädigung der Arbeiter bei der lay-off oder Einschränkung oder übertragung Schließung eines Unternehmens.
Gewerkschaften sind wichtig für das reibungslose funktionieren der Industrie.
Der Gewerkschaften gemeinsam die für die Geltendmachung der Ansprüche der Arbeiter und machen es einfach für die Arbeiter zu verhandeln mit dem Arbeitgeber. Die Gewerkschaften Act, bietet für die Gründung der Gewerkschaften und legt die Bestimmungen in Bezug auf die Registrierung von solchen Gewerkschaften und deren Rechte und Verbindlichkeiten.
Das Gesetz stellt keine Einschränkung auf die Objekte, die die Gewerkschaften einnehmen können.
Gewerkschaften, die nicht registriert sind, unterliegen nicht den Bestimmungen des Gesetzes. Dieses Gesetz kam vor dem hintergrund der großen Ungerechtigkeit, dass wurde getan, um die Mitarbeiter in Bezug auf die Zahlung der Löhne.
Es gab viele Fälle von Missbrauch, wie die Löhne wurden verweigert oder verzögert, willkürliche Abzüge vorgenommen wurden, hohe Geldstrafen auferlegt wurden, und oft war die Bezahlung erfolgt in Form von Sachleistungen statt Bargeld.
So, das Gesetz wurde erlassen, um Regeln die Zahlung der Löhne durch bestimmte Regelungen wie die Festlegung der Verantwortung für eine solche Zahlung, die Festsetzung der Lohn-Zeitraum und Zeitpunkt der Zahlung der Löhne, etc.
Es hat Bestimmung für die zulässigen Abzüge von den Löhnen und Erhebung von Geldbußen unter bestimmten Umständen. Es gibt Strafen für den Arbeitgeber im Fall der nicht-Einhaltung der Bestimmungen des Gesetzes. Das Ziel dieses Gesetzes ist die Bereitstellung Mindestlöhne für die Beschäftigten in der Einsatzgruppe erwähnt in der Liste, die ich von der Handlung wie Anstellung in einer Reis-Mühle, Mühle oder Mühle oder Beschäftigung, die in jedem Tabak-Manufaktur, etc. Die entsprechende Regierung ist ermächtigt, im Rahmen des Gesetzes zu beheben, Mindestlöhne und überarbeiten Sie diese regelmäßig. Es legt auch Bestimmungen für überstunden Löhne. Es gibt Strafen nach diesem Gesetz auch für die nicht-Einhaltung der Bestimmungen durch die Arbeitgeber. Das Gesetz sieht für die Vergütung der Arbeiter oder deren Hinterbliebene im Fall von Unfällen, die sich aus oder im Laufe der Beschäftigung. Solche Unfälle können entweder infolge Tod oder Invalidität (permanent-temporär) der Arbeiter. Es enthält auch die Entschädigung für Berufskrankheiten, d.h. die Krankheiten von der Beschäftigung. Das Gesetz legt eine detaillierte Liste der Personen, die unter die Kategorie der 'abhängigen' und die Methode zur Berechnung der Höhe der Vergütung in anderen Umständen. So, das Gesetz ist eine umfassende Gesetzgebung Umgang mit allen Facetten der Vergütung und der damit zusammenhängenden Fragen. Das Gesetz legt Rückstellungen für Leistungen an Arbeitnehmer wie Krankengeld, Mutterschaft, Invalidität nutzen, medizinischer nutzen und Sterbegeld. Aus diesen medizinischen nutzen wird erweitert um die Mitglieder der Familie des Mitarbeiters zu und das Sterbegeld gezahlt wird, um die älteste überlebende Mitglied der Familie oder in seiner Abwesenheit, der person, die anfallen, sind die Aufwendungen für die Beerdigung. Es ist zu beachten, dass alle Leistungen nach diesem Gesetz werden in Bar bezahlt. Das Gesetz sieht auch die Einrichtung der Gesellschaft, Komitee, Rat usw. zur Umsetzung der Bestimmungen des Gesetzes wirksam. Mitarbeiter Unterstützungskassen und Sonstige Bestimmungen Gesetz, Labour Welfare Fund Act (des jeweiligen Staates), die Zahlung der Gratifikation Handeln, sind noch einige andere Gesetze, die unter diese Kategorie fallen. Das Gesetz regelt die Arbeits - Bedingungen für die Beschäftigten in den Fabriken. Sie legt Bestimmungen für angemessene Sicherheitsmaßnahmen umgesetzt werden, in den Fabriken, die für die Gesundheit und das Wohlergehen der Arbeiter. Das Gesetz enthält die Allgemeinen Pflichten, die der Besitzer für denselben und die Abgaben von den Herstellern, etc, importieren oder liefern alle Artikel für den Einsatz in einer Fabrik. Darüber hinaus gibt es ein separates Kapitel im Handeln, Umgang mit gefährlichen Prozessen in den Fabriken. Gibt es getrennte Bestimmungen in Bezug auf die Arbeitszeit der Erwachsenen, den Jahresurlaub und die Löhne, etc. Es regelt die Beschäftigung von Frauen und Kindern und verbietet die Beschäftigung von Kindern unter vierzehn Jahren. Dies ist ein weiterer wichtiger Gesetze, die erlassen wurde, um zu beheben, der die Reibung zwischen den Arbeitgebern und den Arbeitern. Dieses Gesetz verpflichtet die Arbeitgeber formal definiert die Bedingungen für die Beschäftigung unter ihm. Das Gesetz enthält eine Liste, die enthält die Liste der Fragen in einer Geschäftsordnung. Der Arbeitgeber ist unter einer Pflicht zur Abgabe der Geschäftsordnung bekannt, um die Arbeiter. Weiter, das Gesetz regelt auch die Dauer und änderungen der Bestellungen.
Geschäfte und Gewerbliche Betriebe-Gesetz (des jeweiligen Staates), Leiharbeit (Regulierung und Abschaffung) Act, The Plantation Labour Act, Die Minen Act, andere Gesetze den Umgang mit der Natur und den Bedingungen der Arbeit.
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit hat eine verfassungsrechtliche Anerkennung als Teil der Grundrechte und der Richtlinie Prinzipien der Staatspolitik. Das Gesetz sieht für die Zahlung des gleichen Entgelts für Männer und Frauen, die für das durchführen derselben Arbeit oder von der Arbeit ähnlicher Natur, widrigenfalls wird der Arbeitgeber bestraft. So, es verhindert, dass die Diskriminierung von Frauen in Fragen der Zahlung der Vergütung. Vor Erlass dieses Gesetzes gab es unterschiedliche Staatliche Handlungen, und drei zentrale Fungiert Umgang mit den Regelungen bei Mutterschaft. Das Gesetz wurde erlassen, um den Abbau der Unterschiede in den verschiedenen Gesetzen und sorgen für mutterschutz für die Erwerbstätigen Frauen in allen Einrichtungen, mit Ausnahme jener, für die Mitarbeiter State Insurance Act, gelten. Das Gesetz verbietet der Arbeitgeber von der Beschäftigung von Frauen in bestimmten Zeiträumen, und auch das Recht solche Frauen werden bezahlt das Mutterschaftsgeld. Das Gesetz ist im Einklang mit verschiedenen Artikeln der Verfassung.
Es unterscheidet zwischen 'Jugendlichen' und 'Kinder' und verbietet den Einsatz von Kindern in alle Berufe und das engagement der heranwachsenden in gefährlichen berufen.
Weiter, das Gesetz sieht auch für die Regelung der Arbeitsbedingungen der Jugendlichen in einer solchen Beschäftigung, wo Sie sind erlaubt zu arbeiten. Diese Vorschriften sind in Bezug auf Arbeitszeit, Urlaub, Gesundheit und Sicherheit. Darüber hinaus das Gesetz sieht auch Sanktionen für nicht Einhaltung der Bestimmungen des Gesetzes. Dies ist einer der jüngsten Rechtsvorschriften und erlassen wurde, zur Einbeziehung der Vorgaben des Supreme Court. Es sorgt für Schutz von Frauen gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Es gibt Bestimmungen, die im Gesetz den Umgang mit der Prävention und redressal von solchen Beschwerden. Dieses Gesetz ist im Gleichklang mit dem Geist von Artikel einundzwanzig der Verfassung umfasst das Recht der Frau auf würde, Leben und Freiheit. Bonded Labour System (Abschaffung) Act, die Beedi and Cigar Workers (Conditions of Employment) Act, sind die anderen Handlungen, die unter diese Kategorie fallen. Die Welle der Industriellen revolution erzeugt die Notwendigkeit, die ausgebildeten Mitarbeiter und somit die Notwendigkeit der Ausbildung von Lernenden. Das Gesetz ist eine umfassende Rechtsvorschriften über die Qualifikation beschäftigt als Lehrling, Pflichten von Auszubildenden, Ihre Bezahlung, Arbeitsbedingungen und Arbeitszeit, Arbeitgeber, Haftung, etc. Es gibt verschiedene Arbeits-Gesetze, die den Umgang mit unterschiedlichen Arbeits-und gewerberechtlichen Fragen. Die Rechtsakte wurden erlassen, mit dem Ziel der sozialen und wirtschaftlichen Gerechtigkeit. Sie verkörpern auch die verfassungsrechtlichen Geist enthielt, in verschiedenen Artikel. Es gibt so viele Gesetze, die Arbeiter oder die Angestellten sind oft nicht über Ihre Rechte im Rahmen dieser Gesetze.
