Der Arbeitgeber anpassen können, ein Arbeitsvertrag, die besagt das Gehalt, Sozialleistungen, Arbeitszeiten und andere wichtige Bestimmungen für Ihre neuen oder bestehenden Mitarbeiter. Die Dienste angeben, die gerendert wird, wenn die Zahlung fällig ist, sowie IP-Rechte
Arbeitgeber, die kompensieren Ihre Mitarbeiter im Verkauf basiert auf Kommissionen bereiten eine Vereinbarung zur Reduzierung der Missverständnisse durch die Angabe des Grundgehalts und wie die Provisionen berechnet werden.
Unternehmen können Ihre Führungskräfte einen Vertrag das ist unterschiedlich von dem Ihrer regelmäßigen Mitarbeiter. Executive Arbeitsverträge werden immer komplexer, weil die Vergütungsstruktur kann eine Kombination von Gehalt und Provisionen, für Boni auf den Umsatz, Aktien oder andere finanzielle Ziele, und zählen nicht konkurrieren, Vertraulichkeit und abgangsentschädigungen Rückstellungen. Unabhängige Handelsvertreter bieten Unternehmen das Potenzial, erhöhen Sie den Verkauf von Produkten oder Dienstleistungen ohne die Last der steigenden Personalbestand. Beide Parteien sollten verstehen, wie die Provisionen berechnet werden, wenn Provisionen gezahlt werden, als auch, wie die Vertreter, die Behandlung von vertraulichen Informationen aus dem Unternehmen und ob der Vertreter kann auch verkaufen eine Konkurrenz-Linie von Produkten oder Dienstleistungen. Nach dem treffen zwischen FSL-Service India Private Limited, und Sie, wir sind zufrieden, ein Angebot der Beschäftigung zu folgenden Konditionen und Bedingungen: sondern dienen der Gesellschaft oder einer Ihrer Tochtergesellschaften oder verbundenen Unternehmen, die in jeder Lage innerhalb oder außerhalb von Indien. Ihr Wesen frei von jeder vertraglichen Beschränkungen verhindern, dass Sie die Annahme dieses Angebots oder zu Beginn der arbeiten am oben genannten Datum und. Dies wird ausgezahlt werden, um Sie in übereinstimmung mit den geltenden standard-Vergütungspläne der Gesellschaft, Informationen über die Ihnen nach dem Eintritt in die Firma. Erhalten Sie einen Betrag in Richtung jährlichen qualifying discretionary bonus basiert ausschließlich auf der Einschätzung des Managements über Ihre Leistung während der vergangenen Jahr (Januar bis Dezember).
Die details der Regelung, einschließlich der Art Ihrer Beteiligung und das Ausmaß der Prämie wird GESONDERT mit Ihnen besprochen, durch das management.
Sie berechtigt zur Teilnahme an der Gesellschaft Stock-Option-Programm, und wir freuen uns, vergibt Sie zehn tausend Aktien ab dem Datum des Beitritts. Darüber hinaus erhalten Sie sieben tausend fünf hundert Aktien jeweils am ersten und zweiten Jahrestag der Zeitpunkt des Beitritts. Die details der Regelung werden GESONDERT mit Ihnen besprochen, durch das management. Mit den oben beschriebenen Zahlungen werden nicht weiter hochgerechnet für Steuern, und Sie werden verantwortlich für die Zahlung von Steuern in Bezug auf solche Zahlungen, die an der Quelle abgezogen nach den herrschenden Regeln.
Die Vergütungen, die Sie berücksichtigt hat, die Stellung und Verantwortung der Termin-und als solche, sind Sie nicht berechtigt, andere Verzugszinsen von überstunden und andere Zulagen. Sie dienen einer Probezeit von sechs Monaten Während der Dauer der Probezeit kann der Vertrag von jeder Vertragspartei gekündigt werden mit einer Frist von einem Monat schriftlich kündigen oder die Zahlung von Gehalt in lieu davon.
Auf zufriedenstellenden Abschluss Ihrer Probezeit Ihre Leistungen werden bestätigt durch die Verwaltung schriftlich. Das Unternehmen behält sich das Recht auf Verlängerung der Probezeit, wenn Ihre Leistung nicht den Erwartungen. Sie sind immer verpflichtet, die Durchführung solcher Aufgaben und Aufgaben können zugewiesen werden, um Sie von der Gesellschaft und sollen treu und fleißig führen diese in übereinstimmung mit etablierten Richtlinien und Verfahren, bemüht, das beste aus Ihrer Fähigkeit zu schützen und zu fördern, die Interessen des Unternehmens.
Sie dürfen nur mit der SCHRIFTLICHEN Genehmigung des Unternehmens, die sich direkt oder indirekt in jedem anderen Geschäft, Beruf oder Tätigkeit, ob als AUFTRAGGEBER, agent oder anderes, was schädlich sein, egal ob direkt oder indirekt, die Interessen des Unternehmens.
Sie sind nicht berechtigt, offenzulegen oder zu verbreiten, keine vertraulichen Informationen in Bezug auf das Unternehmen oder seine Kunden, die möglicherweise kommen, um Ihr wissen oder Besitz während der Dauer Ihrer Beschäftigung, und die sollten nicht weitergegeben oder öffentlich gemacht werden, speichern Sie in der ordnungsgemäßen Ausführung Ihrer Aufgaben. Sie verpflichten sich, keine Kopien oder Duplikate von vertraulichen oder sensiblen Eigentum oder material, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Tasten, Zugriff auf Karten, Disketten, Fotos oder andere geschützte Sie verpflichtet sich, den Verhaltenskodex und alle anderen Richtlinien, Vorschriften, Richtlinien und Anordnungen, die von der Gesellschaft von Zeit zu Zeit in Bezug auf Ihr Verhalten, die Disziplin und den Dienst Zustand wie Urlaub, Medizin, Ruhestand, etc. als wenn diese Verhaltensregeln, Vorschriften, Richtlinien et al, waren Teil dieses Vertrages über die Ernennung. FSL-Praktiken eine -Stunden-Woche für alle Mitarbeiter und Führungskräfte Eigentliche Arbeit timings und Verschiebungen können von Zeit zu Zeit variieren, basierend auf Geschäfts-und Kunden-service-Anforderungen. Sie werden beraten durch Ihren Vorgesetzten oder manager der Arbeitszeit, Pausenzeit und der wöchentliche Ruhetag(en) für Ihre Einheit. Entweder die Firma oder Sie können jederzeit diese Vereinbarung kündigen, indem Sie schriftlich gegenüber der anderen Partei einen Monat Kündigungsfrist während der Probezeit oder drei Monaten Kündigungsfrist nach einer Bestätigung oder statt dessen eine Summe gleich der Höhe oder anteilig Höhe des Gehalts gewesen wäre entstanden, um Sie während dem Zeitraum oder dem verbleibenden Zeitraum der Kündigungsfrist. Unternehmen behält sich das Recht vor, nicht, um Sie zu entlasten, die Ihre Dienste, wenn alle Dokumente im Unternehmen-Eigenschaft in Ihrer Obhut wurden nicht richtig übergeben, indem Sie Sie zu einem autorisierten Vertreter. Abwesenheit für einen ununterbrochenen Zeitraum von acht Tagen ohne Vorherige Genehmigung Ihres Vorgesetzten (einschließlich überziehen verlassen, training), können dazu führen, dass Ihre Dienste nicht beendet werden ohne Vorherige Ankündigung oder Erklärung. Freundlicherweise Unterschreiben und zurücksenden eine Kopie dieses Schreibens. Bitte zeichnen Sie jede Seite in die Annahme der Bestimmungen und Bedingungen.
